Bien choisir sa mutuelle santé après 60 ans

Jusqu’à la retraite, tous les salariés bénéficient du contrat collectif de leur entreprise. Il s’agit d’un avantage non négligeable. L’employeur prend en charge au moins 50 % des cotisations. Une fois à la retraite, vous pouvez continuer à bénéficier de la couverture, mais cela représente un coût important. L’assureur adresse une proposition de maintien des garanties sous deux mois après la rupture du contrat de travail. Cependant, l’ancien employeur ne participe plus au financement.

Le tarif du contrat peut aussi augmenter, dans les limites d’un plafond légal :

• 1^re année : le prix reste identique.
• 2^e année : il peut augmenter jusqu’à 25 %.
• 3^e année : l’augmentation peut atteindre 50 %.
• À partir de la 4^e année : les tarifs deviennent libres.

Au moment de la retraite, vous avez intérêt à demander un devis à la complémentaire santé de votre employeur. La loi Évin de 1989 le permet. Le document vous sert à réaliser une estimation, à comparer aux offres du marché. Dans la plupart des cas, le tarif proposé risque de ne pas vous convenir. De plus, certaines mutuelles d’entreprise excluent la couverture de vos éventuels ayants droit : conjoint, enfants encore à votre charge…

Vous pouvez alors souscrire une nouvelle assurance santé spécialement conçue pour les seniors. Ces contrats sont adaptés aux besoins spécifiques des assurés à partir de 55 ou 60 ans.

Avant de souscrire une mutuelle senior, il peut s’avérer utile d’analyser vos besoins de santé. Les dépenses en optique, dentaire, audioprothèses évoluent avec l’âge. Faites le point sur vos consultations médicales régulières, vos éventuels traitements en cours, les risques liés à l’âge.

Pour choisir votre complémentaire santé, vous devez assimiler les termes techniques utilisés par l’Assurance maladie ou les compagnies d’assurance. Vous pouvez vous les faire expliquer par un conseiller. Vous aurez ainsi la certitude de comparer des garanties équivalentes d’un contrat à l’autre. Vous pouvez envisager de dresser un bilan complet de votre utilisation annuelle de soins avant de souscrire.  Vérifiez si vous pouvez bénéficier de la complémentaire de votre conjoint, dans le cas où ce dernier serait toujours salarié.

Comparez les offres de différentes complémentaires santé senior. Vérifiez les taux de remboursement proposés sur les postes les plus sensibles :

• Médecin généraliste ou spécialiste. De plus en plus de praticiens spécialistes pratiquent le dépassement d’honoraires, y compris en cas d’hospitalisation.
• Médicaments.
• Hospitalisation.
• Optique.
• Dentaire.
• Audioprothèses.
• Cures thermales…