Dispositif d'épargne salariale

Epargne et placements

  • placements financiers

Des versements de la part de votre entreprise pour vous faire bénéficier de ses performances.


Des versements de la part de votre entreprise pour vous faire bénéficier de ses performances

Des versements de la part de votre entreprise pour vous faire bénéficier de ses performances

  • La participation, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés, attribue aux salariés une fraction du bénéfice réalisé par l'entreprise.
  • L’intéressement, dont la mise en place est facultative, permet aux salariés de bénéficier financièrement des résultats ou des performances de leur entreprise.

Les plans d'épargne salariale


Les dispositifs réglementés

Vous souhaitez des renseignements sur :

Participation : bénéficier des fruits de la croissance de votre entreprise

Bon à savoir

La participation est bloquée pendant 5 ans sauf cas légaux de déblocage anticipé.

Intéressement : associer les collaborateurs aux performances de l'entreprise

Bon à savoir

L’intéressement est lié aux atteintes des objectifs fixés au sein de l’entreprise: son versement n’est donc pas garanti.

Le PEE et PEI : épargner pour tous vos projets

Bon à savoir

Durant 5 ans, les sommes placées sur le PEE (ou le PEI) sont bloquées (sauf cas de déblocage anticipé).
A l’échéance, 3 possibilités : récupérer tout ou partie de l’épargne réalisée, conserver l’épargne dans le PEE, transférer tout ou partie de l’épargne dans un PERCO.

Le PERCO et le PERCOI : bénéficier de nombreux avantages pour préparer la retraite

Bon à savoir

Les sommes versées sur un PERCO ou un PERCOI sont bloquées jusqu’à votre départ en retraite (sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi).
À la liquidation de la retraite, 3 possibilités : récupérer l’épargne réalisée, transformer cette épargne en rente viagère, faire un panachage de 2 options.

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