Des versements de la part de votre entreprise pour vous faire bénéficier de ses performances
Qu’est-ce que la participation ?
La participation organise la redistribution d'une partie des bénéfices d’une l'entreprise à ses salariés.
Pour qui ?
La participation est versée à tous les salariés, sans discrimination, éventuellement sous condition d’ancienneté (ne pouvant excéder 3 mois).
Comment ça marche ?
La participation est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Elle est facultative pour les autres. Elle n’est distribuée que si l’entreprise a réalisé un bénéfice au cours de l'année précédente.
Elle est mise en place :
Son calcul repose sur l’application d’une formule légale. Une autre formule peut éventuellement être retenue après accord, à condition d’être plus favorable aux collaborateurs.
La participation bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux conséquents : les sommes versées aux salariés au titre de la participation sont exonérées d’impôt sur le revenu et sont nettes de cotisations sociales (sauf CSG et CRDS) et de charges sociales.
Il peut être placé sur un Plan d'Epargne Salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE), Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif (PERCO) et éventuellement en complément un compte courant bloqué.
Qu’est-ce que l’intéressement ?
L’intéressement permet d'associer financièrement les salariés aux performances ou aux résultats de l'entreprise.
Pour qui ?
Tous les salariés ayant une certaine ancienneté peuvent bénéficier de l’intéressement (l’ancienneté maximale requise est de 3 mois).
Dans les entreprises de 1 à 100 salariés, les chefs d’entreprise, certains mandataires sociaux, ainsi que les conjoints collaborateurs ou associés bénéficient également de l’intéressement.
Comment ça marche ?
La mise en place de l’intéressement est facultative.
Il est mis en place en place :
L’ intéressement peut être perçu directement par le bénéficiaire sur son compte bancaire ou être versé sur un plan d’épargne salariale (en totalité ou partiellement).
Si le salarié opte pour un placement de son intéressement dans son PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise), son PEI (Plan d’Epargne Inter-Entreprise), son PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif) ou son PERCOI (Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif Inter-Entreprise), ces sommes sont intégralement défiscalisées, hors prélèvements sociaux (CSG et CRDS).
L’intéressement est lié aux atteintes des objectifs fixés au sein de l’entreprise: son versement n’est donc pas garanti.
Le Plan d’Epargne d’Entreprise et le Plan d’Epargne Inter-entreprises
Une épargne pour tous vos projets
Le PEE est un système d’épargne collective et facultative proposé aux salariés par l’entreprise et avec l’aide de celle-ci.
Le PEI est le même système constitué entre plusieurs entreprises.
L’argent placé dans un PEE ou un PEI est investi dans un portefeuille de valeurs mobilières.
Pour qui ?
Le PEE ou PEI mis en place par une entreprise est accessible :
Comment ça marche ?
La mise en place d’un PEE (ou PEI) est facultative.
Un PEE (ou PEI) est mis en place :
Où va l'argent ?
Les sommes sont placées sur des FCPE qui ont des caractéristiques spécifiques. Chaque salarié choisit son type de placement en fonction de son projet et de son aversion (ou non) au risque financier.
Une alimentation souple : lorsque le salarié adhère au PEE (ou PEI) de son entreprise, il peut l’alimenter de différentes façons…
L’abondement : l’entreprise peut compléter vos versements volontaires. Dans le cadre du PEE ou du PEI, l’intéressement pourra être abondé mais pas la participation. Le montant de l’abondement ne peut dépasser 8 % du Plan annuel de la sécurité Sociale (PASS) par bénéficiaire et par an, et ne peut excéder 300 % des versements réalisés.
La prise en charge des frais de gestion administratifs par votre entreprise.
Des atouts fiscaux et sociaux conséquents :
De nombreux cas de déblocage anticipé: l’argent placé sur un PEE ou un PEI est bloqué pendant 5 ans. Mais certains cas prévus par la loi permettent de disposer de l’argent avant ce délai (acquisition de la résidence principale, mariage…). Au-delà, il est possible de disposer librement des sommes que vous aurez épargnées.
Durant 5 ans, les sommes placées sur le PEE (ou le PEI) sont bloquées (sauf cas de déblocage anticipé).
A l’échéance, 3 possibilités :
Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif et Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif Inter-entreprises
Bénéficiez de nombreux avantages pour préparer votre retraite !
Le PERCO est un système d’épargne collective et facultative proposé par l’entreprise au salarié, pour l’aider à préparer sa retraite. Le PERCOI est le même système constitué entre plusieurs entreprises.
L’argent placé dans un PERCO ou un PERCOI est investi dans un portefeuille de valeurs mobilières.
Comment ça marche ?
La mise en place d’un PERCO (ou PERCOI) est facultative.
Elle n'est possible que si l’entreprise a déjà mis en place un PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) ou un PEI (Plan d’Epargne Inter-entreprises).
Le PERCO (ou le PERCOI) est mis en place :
Où va l'argent ?
Les sommes sont placées sur des FCPE qui ont des caractéristiques.
2 types de gestion sont proposés dans un PERCO :
Une alimentation souple : lorsque le salarié adhère au PERCO (ou PERCOI) de son entreprise, il peut l’alimenter de différentes façons…
L’abondement : l’entreprise peut compléter vos versements volontaires. Dans le cadre du PERCO ou du PERCOI, l’intéressement et la participation peuvent être abondés. Le montant de l’abondement ne peut dépasser 16% du Plan Annuel de la sécurité Sociale (PASS) par bénéficiaire et par an, et ne peut excéder 300 % des versements réalisés par le bénéficiaire.
La prise en charge des frais de gestion administratifs par votre entreprise.
Des atouts fiscaux et sociaux conséquents :
Des cas de déblocage anticipé: l’argent placé sur un PERCO ou un PERCOI est bloqué jusqu’à votre départ en retraite. Mais certains cas prévus par la loi [lien vers Les cas de déblocage] permettent de disposer de l’argent avant ce délai (acquisition de la résidence principale, invalidité, décès…).
Le moment venu, vous pouvez choisir de toucher votre argent en 1 fois (sortie en capital) ou sous forme de rente versée à vie (sortie en rente viagère).
Les sommes versées sur un PERCO ou un PERCOI sont bloquées jusqu’à votre départ en retraite (sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi).
À la liquidation de la retraite, 3 possibilités :
