A ne pas confondre avec les congés maternité et paternité, le congé parental d’éducation est un droit accordé à tout salarié, homme ou femme, qu’il soit le parent naturel ou adoptif de l’enfant. C’est un droit que votre employeur ne peut vous refuser. Seule condition préalable requise : justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de la naissance de l’enfant ou à celle de l’arrivée de votre enfant adoptif (de moins de 16 ans) dans votre foyer.
Qui a droit au congé parental ?
Quelles sont ses modalités ?
Le congé parental est décliné en deux formules au choix : le congé parental total (avec suspension de votre contrat de travail) ou le congé partiel, qui permet de garder une activité professionnelle au minimum pendant 16 h par semaine.
Pour quelle durée ?
La durée du congé parental est d’un an maximum et peut être reconduit deux fois, jusqu’aux 3 ans de votre enfant. Si vous êtes des parents adoptifs, votre congé parental peut durer 3 ans maximum si l’enfant est âgé de moins de 3 ans à son arrivée chez vous, et ne peut pas excéder un an dans les autres cas.
