Quelles sont les conditions pour avoir une retraite anticipée ?

Le départ anticipé pour carrière longue (partir avant l’âge légal quand vous avez commencé à travailler tôt) :

Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez partir avant l'âge légal sous certaines conditions. Vous devez avoir validé 5 ou 4 trimestres(*) avant vos 16, 18, 20 ou 21 ans et vous devez avoir réuni un certain nombre de trimestres.

Nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés requis :

• Pour les générations de 1961 à 1964, entre 169 et 171 Trimestres
• À partir de la génération 1965, 172 trimestres (43 annuités)

Âge à partir duquel il sera possible de partir :

• 16 ans : départ à 58 ans.
• 18 ans : départ à 60 ans.
• 20 ans : départ 2 ans avant l'âge légal soit entre 60 ans et 62 ans selon l'année de naissance.
• Pour les générations de 1961 à 1964 : entre 169 et 171 Trimestres. A partir de la génération 1965 : 172 trimestres (43 annuités).
• 21 ans : départ à 63 ans.

Mais attention, les trimestres pris en compte pour la durée d'assurance requise en cas de départ anticipé pour carrière longue sont limités.

Ainsi, on prend en compte tous vos trimestres cotisés (pour lesquels vous avez travaillé) et seulement certains trimestres « assimilés » (au titre des périodes non-travaillées).

(*)5 trimestres si le salarié est né entre janvier et septembre, 4 trimestres si le salarié est né entre octobre et décembre.

Les départs anticipés pour raisons de santé (partir avant l’âge légal en cas d’handicap, d’invalidité, d’incapacité permanente…) :

En plus du départ anticipé pour carrière longue, il existe un certain nombre de cas de départ anticipés liés à des raisons de santé. Chacun de ces départs est soumis à des conditions précises d’éligibilité et la réforme des retraites de 2023 a assoupli certaines d’entre elles :

• Exposition à l’amiante : départ à 50 ans.
• Handicap : départ à 55 ans.
• Incapacité permanente égale ou supérieure à 20 % liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle : départ à 60 ans.
• Incapacité permanente comprise entre 10 % et 19 % liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle : départ entre 60 ans et 62 ans, selon votre date de naissance.
• Invalidité ou inaptitude : départ à 62 ans.