Geste n°1 : Intégrer la RSE à son projet d’entreprise
S’engager en RSE commence par une décision : celle de prendre en compte des facteurs sociaux et environnementaux dans votre projet d’entreprise. Car si le sigle RSE signifie Responsabilité sociétale des entreprises, cette vaste notion inclut bel et bien les aspects environnementaux. Pour les TPE, la RSE commence peut-être par la réduction de l’empreinte carbone, d’autant que, comme le montre l’édition de l’étude 2024 de l’Observatoire de la transition énergétique des professionnels réalisée par Engie, les sociétés de moins de 20 salariés représentent 40 % de la consommation française d’énergie et 35 % des émissions de gaz à effet de serre du secteur tertiaire. Leur engagement (pour la décarbonation) peut donc être décisif ! Et il passe par des gestes simples… Par exemple, un boulanger peut décider de privilégier les ingrédients certifiés bio ou un artisan du bâtiment de favoriser les matériaux écoresponsables, ou réemployés. L’idée est d’aligner ses actions et ses convictions et de les formaliser dans une charte, que vous afficherez en interne mais aussi auprès de vos clients et de vos partenaires.
Geste n°2 : Se fixer des objectifs réalistes et célébrer leur réalisation
La RSE est un formidable ciment pour la cohésion d’entreprise ! Réunissez vos collaborateurs et dressez ensemble, la liste de vos valeurs, que vous traduirez en objectifs chiffrés et réalistes, puis en actions que vous vous engagerez, concrètement, à mettre en œuvre. Par exemple, la valeur « proximité » peut se traduire en objectif (« atteindre 20 % d’achats locaux d’ici 2028 »), puis en action (« remplacer certains fournisseurs étrangers par un fournisseur local »). Enfin, mesurez vos résultats à l’aide d’indicateurs parlants (comme le nombre de kilos de déchets évités). Et bien sûr, célébrez collectivement vos avancées…
Geste n°3 : Privilégier, si possible, les partenaires locaux
Les approvisionnements génèrent 40 % des émissions de CO₂ des TPE-PME, selon l’étude de Carbo. Travailler avec des fournisseurs et prestataires locaux, c’est réduire l’impact environnemental lié au transport des marchandises, mais c’est aussi favoriser un tissu économique local constitué de TPE-PME qui défendent souvent les mêmes valeurs que vous. Enfin, c’est aussi, bien souvent, un gage de qualité, favorisant les circuits courts et offrant des délais de livraison avantageux. Commencez par identifier des producteurs, artisans et prestataires de services situés dans votre région et susceptibles de remplacer certains de vos fournisseurs nationaux ou étrangers. Puis, approchez-les et mettez-les concurrence, sans oublier de valoriser votre engagement en faveur de l’économie locale.
Geste n°4 : Choisir des fournisseurs qui vous ressemblent
Vous vous engagez en matière de RSE ? Choisissez des fournisseurs qui en font autant ! Privilégiez des entreprises qui partagent vos valeurs sociales et environnementales en :
- mettant en place des actions pour réduire leurs émissions de CO₂,
- réduisant et recyclant leurs déchets Valorisant les produits issus de l’agriculture biologique,
- développant une politique d’inclusion à l’emploi des personnes en situation de handicap,
- etc.
Inutile de faire la révolution du jour au lendemain : commencez par changer quelques fournisseurs clés, puis étendez progressivement votre démarche.
Geste n°5 : Réduire les émissions de CO₂ liées aux déplacements des collaborateurs
Les déplacements et les trajets domicile/travail (de chacun) représentent 16 % de l’empreinte carbone des TPE-PME françaises, selon une étude réalisée en 2024 par la société Carbo. Il s’agit d’une source d’émissions de gaz à effet de serre qu’il est possible de maîtriser en recourant, autant que faire se peut, à des alternatives :
- télétravail,
- visioconférence,
- formation à l’écoconduite,
- rationalisation des tournées et regroupement des livraisons,
- covoiturage et utilisation des transports en commun (train, par exemple),
- usage de véhicules électriques.
Geste n°6 : Prendre en compte les facteurs sociaux et humains
La RSE est aussi une question humaine. Elle passe par une politique de gestion des ressources humaines équitable et respectueuse des individus, ce que font généralement très bien les TPE-PME. Concrètement, vous pouvez :
- veiller à l’équité salariale entre les femmes et les hommes,
- favoriser la diversité (mixité de genre, mixité sociale, ouverture aux seniors, ouverture aux personnes en situation de handicap…),
- favoriser ou veiller à l’équilibre vie pro et perso des collaborateurs (favoriser la flexibilité des horaires, garantir un droit à la déconnexion le soir, le week-end et pendant les vacances…),
- favoriser le bien-être au travail (soigner le cadre de travail, mettre en place un management participatif, investir dans la formation des collaborateurs, valoriser l’esprit d’initiative et la délégation…),
- proposer des alternatives de rémunération (solutions d’épargne salariale, par exemple),
- et, pourquoi pas, envisager l’actionnariat salarié,
- etc.
Beaucoup de ces actions sont financièrement indolores et auront un impact sensible sur l’engagement, la motivation et la fidélité de vos équipes.
Geste n°7 : Soyez vrais et authentiques
Quand on est fier des actions concrètes mises en place dans son entreprise, il est naturel d’avoir envie de les valoriser. Mais en matière d’environnement, la communication ne s’improvise plus : elle est aujourd’hui encadrée par une réglementation de plus en plus stricte. Allégations floues, formulations excessives, promesses difficiles à prouver… les faux pas peuvent vite arriver. Pour communiquer avec justesse, en toute transparence et dans le respect des règles, mieux vaut adopter les bons réflexes. Suivez le guide :
- Dans vos communications, soyez précis et sincères : communiquez sur des actions réelles déjà réalisées et des résultats quantifiables (« Nous avons réduit nos déchets de 30 % et avons l’ambition d’atteindre 60 % d’ici à 2030. »)
- N’ayez pas peur de dévoiler vos limites (« 20 % de nos achats se font auprès de PME locales et nous travaillons pour augmenter encore cette part »).
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