Pourquoi souscrire une solution d'épargne salariale et retraite pour votre entreprise ?
Pour vous
En tant que chef d’entreprise, vous réduisez la fiscalité de votre structure, motivez vos collaborateurs et profitez d’avantages (offerts sous conditions).
Pour vos salariés
Vos salariés constituent une épargne tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux : les montants investis dans les dispositifs d'épargne salariale et retraite sont exonérés d’impôts sur le revenu. Avec le Plan d’Epargne Retraite (PER), accessible sous forme de rente ou de capital (selon leurs préférences), vos salariés sécurisent leur avenir financier.
Quelles sont les caractéristiques du dispositif épargne salariale et retraite ?
Avec le dispositif d'épargne salariale et de retraite, permettez à vos salariés d’optimiser leur épargne et de financer des projets à court/moyen terme ou encore leur retraite, grâce à des solutions adaptées :
Gestion libre, ou pilotée avec la gestion HORIZON ?
La gestion pilotée, confie la gestion des investissements à des professionnels. Ces derniers ajustent automatiquement le portefeuille en fonction de l'horizon de placement et du profil de risque du salarié. Ce type de gestion est particulièrement adapté pour ceux qui préfèrent déléguer la gestion de leur épargne tout en bénéficiant de l'expertise de spécialistes. La gestion pilotée est uniquement accessible pour le Plan d’Epargne Retraite (PER).
Avec la gestion libre, le salarié prend en main la répartition de ses investissements parmi les différents supports proposés. Cette option est idéale pour ceux qui souhaitent avoir un contrôle total sur leur épargne et ajuster leur portefeuille en fonction de l'évolution des marchés financiers.
Quelles sont les conditions d’éligibilité pour souscrire une offre épargne salariale et retraite ?
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Les formes juridiques éligibles :
EURL, SARL, SA, Association, SCM, SAS, SASU.
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Clientèle éligible :
Disposer d’au moins un salarié en plus du chef d’entreprise. Dans les entreprises de moins de 250 salariés, l’épargne salariale est aussi accessible aux dirigeants et à leurs conjoints collaborateurs ou associés.
Participez à la construction du monde de demain
Notre offre d’épargne salariale et retraite reflète nos convictions respectives et que nous partageons. Le dispositif offre une grande diversité de placements financiers reposant sur des critères précis et transparents, adaptés à tous selon son profil et ses priorités.
L’offre permet aux épargnants de sélectionner des supports d’investissement parmi des fonds qui intègrent tous dans la gestion la prise en compte des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) afin d’allier rendement et maitrise du risque. Par ailleurs, l’ensemble des fonds La Banque Postale Asset Management (LBP AM) sélectionnés pour le PEE sont labelisés ISR et la gamme intègre un fonds solidaire labelisé Finansol. C’est la garantie d’accéder à des placements financiers responsables, durables et transparents dans un cadre exigeant. En particulier, depuis sa refonte, le label ISR exclut de l’investissement les entreprises qui sont impliquées dans l’expansion des énergies fossiles. Vos salariés peuvent ainsi donner du sens à leur épargne et financer des entreprises engagées dans les grandes transitions actuelles.
Comment souscrire au dispositif épargne salariale et retraite pour votre entreprise ?
- Simulez tous les avantages sociaux et fiscaux dont vous pouvez disposer avec l’offre épargne salariale et retraite.
- Personnalisez votre en offre en sélectionnant les produits les mieux adaptés au nombre de salariés de votre entreprise et aux montants des versements.
- Faites-vous guider par des conseillers expérimentés et souscrivez au dispositif épargne salariale et retraite en quelques clics.