MÉCANISMES

Tirez profit de votre épargne salariale en trois temps !

1. Épargnez!

Selon l’accord conclu au sein de votre entreprise, vos versements seront éventuellement complétés par l’abondement de l’employeur.
Différents services vous sont proposés pour suivre l’évolution de votre épargne : relevé périodique, consultation du solde par téléphone, minitel ou internet…

Découvrir les services de La Banque Postale

2. Dynamisez votre épargne

Vous pouvez modifier la répartition de votre épargne entre les différents supports de placement (effectuer des « arbitrages »), pour adapter votre portefeuille à vos besoins, vos projets et votre sensibilité au risque.


Effectuez vos arbitrages en toute simplicité par internet ou par courrier.

3. Profitez de votre épargne !

Au bout de 5 ans, les sommes placées sur un PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) ou un PEI (Plan d’Epargne Inter-entreprises) sont disponibles : vous pouvez les utiliser pour financer tous vos projets (achat d’une voiture, financement des études de vos enfants…).
De nombreux cas de déblocage anticipé sont prévus par la loi, pour le PEE ou le PEI. Ils vous permettent de récupérer votre épargne sans pénalité aux moments importants de votre vie (acquisition de la résidence principale, mariage…) ou pour faire face aux coups durs (décès, invalidité…).
En savoir plus sur les cas de déblocage anticipé

Mesurez l’efficacité d’un placement sur un plan d’épargne salariale

Le tableau ci-dessous compare les taux d’efficacité (pour l’entreprise comme pour le salarié) pour un montant de 1 000 € :

  • Versé sous forme de salaire,
  • Versé dans le cadre d’un accord d’intéressement et perçu directement par le salarié,
  • Versé dans un PEE ou un PERCO.

Exemple d'une prime brute de 1000 € versée à un salarié Montant versé directement Intéressement conservé par le salarié Interessement, participation ou abondement versés sur PEE/PERCO
Coût pour l'employeur      
Montant brute de la prime 1000 1000 1000
Charges sociales employeur (ici 44%) 440 0 0
Coût total pour l'employeur (A) 1440 1000 1000
       
Charges pour le salarié      
Prime 1000 1000 1000
Charges sociales salarié hors CSG CRDS (ici 44%) 100 0 0
CSG et CRDS (sur 97% de la prime) 80 80 80
Prime Nette 820 920 920
Impôt sur le revenu (TMI pour 2.5 parts et 53K RGI) 240 270 0
Gain réel pour le salarié (B) 580 650 920
       
Taux d'efficacité de la distribution (B)/(A) 40% 65% 92%